Führungskultur als Nachhaltigkeit: Potenziale entfalten durch Coaching und KI-Prompts

Abstract

Dieser Beitrag entwirft das Leitbild einer nachhaltigen Führungskultur, die auf der Synergie von menschlichem Coaching und technologischer Innovation durch Künstliche Intelligenz (KI) basiert. Führung wird hier als das Schaffen von Möglichkeitsräumen verstanden, in denen Vertrauen die Kontrolle ersetzt und Fehler als wertvolle Rohstoffe für Lernprozesse genutzt werden. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der praktischen Anwendung von KI-Prompts, um adaptive Lernumgebungen zu gestalten, die Schüler*innen individuell fördern, ohne sie zu überfordern. Durch die Integration von Coaching-Methoden zur Resilienzstärkung wird eine Bildungsumgebung geschaffen, die „Wissen mit Gewissen“ verbindet und zu einem zukunftsgewandten Kulturoptimismus befähigt.